西安工商学院

教职工考勤休假管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为建立良好的教育教学工作秩序，提高工作效率，确保学校教育教学可持续发展，根据国家有关假期的规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条 教职工出勤实行坐班制、值班制和有条件不坐班制三种考勤方式。

实行坐班制工作的人员：各部门（二级学院）行政人员、辅导员、实验员等。坐班制工作人员，工作时间执行院长办公室作息时间要求。

实行值班制工作的人员：机动车驾驶员、图书管理员等。

实行有条件不坐班制工作的人员：专职教师。有条件不坐班的人员，必须遵守学校规章制度，完成规定工作任务，参加学校、所属部门（二级学院）组织的各项活动和工作安排。

上述人员中，聘任时对履职考勤方式另有约定的，按有关约定执行。

第三条 本办法适用于学校全体在岗教职工。

凡我校教职工必须遵守学校的各项规章制度和劳动纪律，在工作时间内坚守岗位， 恪尽职守，尽职尽责，不得擅自离岗、脱岗、串岗。

第二章 考勤管理

第四条 学校考勤管理由人事处总负责，以部门（二级学院）为单位实施考勤， 各部门（二级学院）具体负责本部门所属人员的考勤。

第五条 各部门（二级学院）指定专人负责考勤工作，严格执行考勤制度，严肃考勤管理，确保教职工请、休、销假情况真实、客观、公正。

各部门负责人应及时掌握考勤情况， 切实履行管理、检查和监督的职责。

第六条 各部门考勤实行月报制， 按月将考勤情况在规定时间内报人事处， 并向教职工公布考勤情况。

第七条 各部门应如实上报本部门人员的出勤情况，不得弄虚作假。学校定期或不定期进行抽查。所上报考勤情况与事实不符者，有关人员按工作失误或工作事故处理。

第八条 教职工有未请假缺勤者、超假不归者、请假未获准擅离岗位者均按旷工论处。教职工产假、婚假、丧假、病假、事假、迟到、早退、串岗、脱岗、擅自离岗、旷工、旷课等均为缺勤记载。

第九条 实行“离岗留言制”。

（一）教职工因公出差、开会、办事等离开办公室半天及以上者，必须告知主管领导和有关人员，办理相关审批手续，在办公室门外醒目位置文字留言说明外出去向及时间。外出不留言者，视为脱岗。

（二）坐班制工作人员，因工作等原因外出，必须提前向主管领导说明情况，在OA系统上填写《（西安工商学院）教职工因公外出审批表》并办理相关手续。在工作时间之外完成工作任务的，在不影响正常工作的情况下，分管领导可以按请休假审批权限安排其调休。

第三章 请休假规定

第十条 教职工按规定享有病假、婚假、产假、丧假、公休假、事假等休息休假。请休假需按月累计上报缺勤。教职工请假应事先按规定程序办理请休假手续。请休假前应提前向主管领导沟通请假事由、请假天数等事项，并在OA系统上填写《（西安工商学院）教职工请假审批单》，办理有关审批手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后三天内及时补办。超过期限未办理者按旷工处理。

第十一条 病假：

（一）教职工因患病或非因工负伤等需要停止工作进行医疗时，可申请医疗期，即病假。教职工病假需持二甲以上（含二甲）医院（或社保定点医疗机构）开具的病假诊断书（盖章有效）享受病假工资待遇。

（二）教职工因病请假一天（含）以内的可由部门负责人酌情批准。一天（不含）以上由各级领导按审批权限逐级审批后方可休假。

（三）教职工请病假期间工资按个人工资标准的50%计发。发放金额低于当地最低工资标准的80%的，按最低工资标准的80%发放。当月病假超过15天，当月无绩效工资；全年病假超过30天，当年无年终奖金。

（四）医疗期（休病假）时限，按照国家有关规定执行，执行《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发【1994】479号）。医疗期满后，逾期不能从事工作者，予以解除劳动合同。

（五）对病休期间，在外从事其他有酬劳动或小病大养的教职工，学院有权停止其病假，并限期复工。对拒不复工者，属于严重违反学校规章制度，予以解除（终止）劳动合同。

第十二条 婚假：教职工结婚可申请婚假。请婚假需出具结婚证明。

（一）婚假假期为3天，夫妻双方不在同一地者，可根据情况另给路程假。婚假包括公休假日和法定节日在内限一次性休完。

（二）教职工申请婚假，必须于休假前带双方结婚登记证明，依照请假程序办理请假手续，经相关领导批准后，方可休假。

（三）教职工休婚假期间计发全额工资。

第十三条 女教职工生育假，亦称产假，是指为了保证女教职工在生育期间的身体健康所给予的假期，系指女教职工分娩或流产休假。男教职工配偶生育，可申请护理假。

（一）女教职工合法生育子女的，可享受158天产假，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；参加孕前检查的，在此基础上增加产假10天，产假时间包括公休假日和法定节日在内，其中产前可以休假15天，产前假不足15天的，与产后假合并使用。

（二）男教职工配偶生育，可申请护理假15天，夫妻异地居住的给予护理假20天。

（三）女教职工怀孕流产者，可根据医疗机构出具的诊断证明给予产假。怀孕2个月以内流产的，给予产假15天；怀孕2个月至4个月以内流产的，给予产假30天；怀孕4个月以上流产的，给予产假42天。

（四）一般情况下，教职工应于休假前申请产假，依照请假程序办理请假手续，经相关领导批准后，方可休假。

（五）教职工休产假、护理假期间，工资按照生育津贴发放。生育津贴低于本人原工资（基本工资+岗位工资）的，差额部分由单位补足。

（六）哺乳时间规定：

1．女教职工有不满周岁婴儿的，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。

2．哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有多胞胎的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。

3．超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。

4．哺乳时间不扣发工资。

第十四条 丧假：教职工直系亲属死亡，教职工可申请丧假。

（一）直系亲属指父母，配偶，子女，配偶父母。

（二）丧假期限为3天，需到外地为亲属料理后事的，可视情况另给1至2天路程假。

（三）丧假期间计发全额工资。超过规定期限部分按事假处理。

第十五条 事假：教职工因私事需利用工作时间处理的，可申请事假。

（一）教职工申请事假需事先请假，批准后方可休假，否则按旷工处理；因紧急事宜不能事先请假者，应用电话向有关领导说明情况并口头请假，事后应及时补办相关手续。

（二）事假期间减发当日全部工资。当月事假累计超过5天，当月无绩效工资；全年事假累计超过10天，当年无年终奖金。

第十六条 年休假：在我校年连续工作一年以上的教职工，可申请享受年休假。

（一）教职工在本校内累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。

（二）年休假的假期不包括国家法定节日和公休假日。

（三）年休假假期不跨年度使用，教职工年休假在当年12月31日前有效，教职工可一次使用,也可分次使用,但最多不可超过3次。如教职工未休息视为自动放弃，如确因特殊情况或工作需要不能在当年度内休息时，必须经人事处同意，报相关领导批准后，方可延迟到下年度使用，但不得再行延迟。

（四）教职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

1．教职工享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

2．教职工年度内事假累计15天以上或病假累计60天以上或当年产假超90天，或因疗养、休养等其他原因休息时间超过年休假假期者，不再享受年休假；享受年休假后再有上述情况的，下一年度不再享受年休假。

（五）教职工申请年休假，应于休假前7日内依照请假程序办理请假手续，经相关领导批准后，方可休假。

（六）教职工年休假期间计发基本工资，超过规定期限的部分按事假处理。

（七）教职工年休假的具体时间，按主管部门负责人等领导批准的时间执行，不能影响学院整体工作。

第十七条 加班管理  

学校提倡高效率的工作，鼓励教职工在工作时间内完成工作任务。如确因工作需要加班的，学校将按《劳动法》相关规定安排员工调休，国家法定节假日无特殊情况不安排加班。  

因工作需要而被指派加班时，员工无特殊理由不得推诿，否则按旷工情节论处。

以下情况将不被视为加班：  

1．属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的;  

2．未按学校加班审批程序审批的加班;  

3．学校在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;  

4．学校在非节假日组织的下班后的娱乐活动;  

5．在非工作时间组织的培训。

第十八条 调休管理  

如确因工作需要加班的，各单位每月25日按教职工实际加班填报当月《调休确认单》，单位负责人签字后提交至人事处审核、备案，过期不予受理。  　　  

《调休确认单》作为员工调休的依据，各单位负责人按实际工作情况合理安排员工调休，应在当学期内使用完毕，未使用的《调休确认单》按放弃处理。员工调休，填写《调休申请单》，经单位负责人审批后，提交人事处备案。  

第十九条 其他情况

教职工迟到或早退30分钟以内一次者，由所属部门通报批评；教职工在一个月内迟到和早退30分钟以内两次者，按事假半天处理并由所属部门通报批评；教职工迟到或早退30分钟以上，不超过半天（含半天）者，按事假半天处理并由所属部门通报批评；一个月内迟到和早退30分钟以内三次者，按事假一天处理并由所属部门报学校通报批评；一个月内迟到和早退超过三次（不含三次）以上者，按旷工一天处理并由所属部门报学校通报批评。

教职工串岗、脱岗不超过30分钟者，由所属部门通报批评；教职工串岗和脱岗超过两次或超过30分钟不超过半天一次者，按事假半天处理并由所属部门通报批评；教职工串岗和脱岗超过三次或一次超过半天不超过一天一次者，按旷工一天处理并由所属部门报学校通报批评。

一年内累计迟到、早退、串岗、脱岗六次以上，经批评教育，屡教不改者，属于严重违反学校规章制度，予以解聘或劝其自行离职。

休假时超过假期规定期限的部分按事假或其他处理。休假时的请休假审批手续不全，视为事假或旷工。

第二十条 教职工请休假审批权限

（一）教职工请假，两天(含)以内由所属部门负责人审批；两天以上经部门负责人审核后，需报主管院领导批准。部门负责人请假需报主管院领导审批。

辅导员请假一天（含）以内由所在二级学院学生副院长审批；一天以上(不含一天)，经部门负责人审核并报学生处处长及主管院领导审批，并在学生处备案。

（二）教职工申请病假、婚假、产假、丧假、事假及年休假须通过OA系统填报《（西安工商学院）教职工请假审批单》进行审批后，携带相关证明原件、复印件到人事处审核备案。

第二十一条 教职工请休假期满后，必须按时返回工作岗位上班，并在三天内至人事处办理销假手续。未及时返回且未办理续假手续，视为旷工。

第四章 旷工及其处理

第二十二条 旷工及其处理

（一）下列情况可以认定为旷工

1．在正常工作时间内，不坚持正常工作或离开工作岗位，未按规定办理请假手续。

2．各类假期期满后未到岗正常工作，且未办理续假手续。

3．虽然申请办理请假或续假手续，但未得到部门领导批准，擅自离开工作岗位或不按期到岗正常工作。

4．一个月内离岗、脱岗、串岗累计达8小时，教师旷课2课时，均视为旷工一天。

5．其他视为旷工的情况。

（二）旷工处理

旷工除扣发当日工资外，视具体情况，给予纪律处分。一年累计旷工达到2天(含)以上，属于严重违反学校规章制度，学校可与职工解除劳动合同。

第五章 有关事宜

第二十三条 未尽事宜或特殊情况报学院院务委员会决定处理。

第二十四条 本办法经教职工代表会审议通过，自下发之日起施行。

第二十五条 本办法由人事处负责解释。